Посилення спроможності закладів, що надають послуги з працевлаштування та перекваліфікації дорослого населення. Навчання викладачів та кар’єрних радників державних установ для роботи з вразливими групами.
ПІДСИЛЕННЯ ПРОФЕСІЙНОЇ ОСВІТИ ДЛЯ РІВНОСТІ
Посилення спроможності закладів, що надають послуги з працевлаштування та перекваліфікації дорослого населення. Навчання викладачів та кар’єрних радників державних установ для роботи з вразливими групами.
Проєкт має на меті посилити інституційну спроможність 20 закладів професійно-технічної освіти, надати можливості для навчання, щоб вразливі групи населення могли отримати новий фах, інструменти для роботи чи змінити професію.
Команда проєкту проводить навчання для професійно-технічних навчальних закладів, центрів професійно-технічної освіти та державних центрів зайнятості.
Які умови та механіка участі?
Проєкт має на меті посилити інституційну спроможність 20 закладів професійно-технічної освіти, надати можливості для навчання, щоб вразливі групи населення могли отримати новий фах, інструменти для роботи чи змінити професію.
Команда проєкту проводить навчання для професійно-технічних навчальних закладів, центрів професійно-технічної освіти та державних центрів зайнятості.
ДОСЯГНЕННЯ
ДОСЯГНЕННЯ
90
менеджерів/ок центрів професійно-технічної освіти
199
рекрутерів/ок
260
педагогічних працівників/ць з 20 професійно-технічних навчальних закладів
4
навчальні курси та методичні посібники для педагогічних працівників/ць, рекрутерів/ок та менеджерів державних установ
Охопили понад 5 мільйонів людей завдяки інформаційній кампанії
Сприяли зміцненню інституційної спроможності держустанов через навчання
Провели інформаційну кампанію, спрямовану на подолання та розвінчування гендерних стереотипів у секторі професійно-технічної освіти
Задокоментували та поширили кращі практики роботи з посилення спроможності держустанов та професійно-технічних наукових закладів
У партнерстві з ГО «ЮрФем» розробили гендерно-освітній компонент:
6
навчальних вебінарів для 150 консультантів/ок з профорієнтації Державної служби зайнятості та професійно-технічних навчальних закладів
8
навчальних вебінарів для 260 викладачів/ок та 90 керівників/ць закладів професійно-технічної освіти (для надання інструментів протидії впливу існуючих гендерних стереотипів)
ВІДГУКИ
Тетяна Вахніна, заступниця начальника відділу рекрутингу та взаємодії з роботодавцями, м. Кременчук
Завдяки участі в проєкті я зрозуміла, як важливо правильно взаємодіяти з людьми з інвалідністю. До цього я часто намагалася допомогти одразу, не запитуючи, чи потрібна взагалі ця допомога. Тепер я завжди запитую про потреби та створюю комфортну і рівноправну атмосферу в центрі зайнятості. Одним із ключових результатів навчання для мене стало використання нових ресурсів для пошуку кандидатів, таких як LinkedIn і спеціалізовані сайти для людей з інвалідністю. Я також навчилася проводити ефективні інтерв'ю та оцінювати кандидатів — це одразу впровадила у свою роботу. Тепер я впевнена, що мій центр зайнятості став більш інклюзивним, і вмію коректніше консультувати людей з вразливих категорій.
Анна Малова, начальниця відділу рекрутингу та взаємодії з роботодавцями, м. Звягель
Навчання в межах проєкту дало мені безцінні інструменти для роботи з вразливими категоріями населення. Раніше я відчувала, що мені бракує знань для ефективної взаємодії з людьми з інвалідністю та ветеранами. Після навчання я змогла працевлаштувати ветерана з інвалідністю, використовуючи нові методики, такі як психологічне консультування та адаптація робочого місця. Завдяки індивідуальному підходу та співпраці з роботодавцями, ми знайшли для нього роботу, яка не лише відповідає його фізичним можливостям, але й надає відчуття стабільності та важливості. Навчання також допомогло мені краще розуміти психологію співпраці з роботодавцями. Це підвищує довіру та ефективність роботи.
Євгенія Бурлака, провідна фахівчиня з рекрутингу, м. Суми
Після навчання я зрозуміла, що не лише маю можливість допомагати людям, а й повинна бути голосом для тих, хто цього потребує. Особливо це стосується людей з інвалідністю та переселенців. Проєкт навчив мене дослухатися до страхів, надій цих людей і створювати для них індивідуальні рішення. Проєкт дозволив мені відчути впевненість у своїх діях і надихнув продовжувати професійний розвиток, допомагаючи людям знаходити нові можливості для успіху.
Людмила Шевчук, заступниця директора, керівниця відділу рекрутингу, м. Житомир
Навчання в межах проєкту стало для мене справжнім проривом у професійній діяльності. Я почала застосовувати нові підходи до роботи з клієнтами, особливо ветеранами. Зрозуміла, наскільки важливим є індивідуальний підхід до кожної людини. Після тренінгу для ветеранів ми побачили конкретні результати: кілька учасників знайшли роботу, а один з них вже працює на підприємстві з виробництва металевих конструкцій. Але найбільше змінилося моє ставлення до роботи загалом: я відчуваю, що тепер ми краще підготовлені до викликів, які постають перед нами. Це навчання не лише для мене, але й для всієї моєї команди стало можливістю переглянути наші підходи і стати ще ефективнішими в нашій роботі.
Дмитро Чех, майстер виробничого навчання та викладач теоретичної підготовки, м. Кременчук
Участь у проєкті дала мені практичні інструменти для роботи з учнями, які мають інклюзивні потреби. Одним із найважливіших уроків стало вміння ефективно комунікувати та підтримувати емоційний баланс. Завдяки проєкту я зміг допомогти учню, який був замкненим і неохоче спілкувався, знайти мотивацію і відчути себе частиною колективу. Ми разом працювали над будовою автомобілів, і я бачив, як він поступово розкривався, ставав більш впевненим у своїх силах. Цей досвід показав мені, наскільки важливо підтримувати учнів не тільки у навчанні, але й емоційно. Тепер мої уроки включають роботу з емоціями, що допомагає учням краще справлятися зі стресом, особливо в умовах війни.
Ольга Чернавських, викладачка української мови, м. Дніпро
Цей проєкт допоміг мені краще усвідомити свою роль як викладачки і наставниці. Тепер я більше зосереджена на взаємопідтримці з колегами і застосовую нові методи для створення сприятливої атмосфери в колективі. Я почала використовувати нові підходи, такі як ситуативне моделювання, колективна робота та індуктивні методи навчання. Вони допомогли учням не тільки краще засвоювати матеріал, але й розвивати свої соціальні навички. Участь в проєкті дала мені впевненість у своїх силах і показала, що навіть найменші зміни можуть мати величезний вплив.
Олександра Плошенко, викладачка суспільних дисциплін у Дніпровському центрі професійно-технічної освіти
Участь у цьому проєкті не тільки надихнула мене, але й дала багато практичних інструментів, які я вже успішно використовую на уроках. Однією з ключових технік, яку я інтегрувала в навчальний процес, стала вправа на розвиток емоційного інтелекту. Вона допомагає учням краще розуміти свої почуття та легше адаптуватися до складних ситуацій, зокрема тим, хто приїхав із зон бойових дій. Практичні поради тренерів, нові методики роботи з групами, а також психологічні підходи стали для мене справжнім відкриттям. Я впевнена, що ці нові знання та інструменти допоможуть мені ще краще підтримувати моїх учнів у навчанні й розвитку, особливо у цей непростий час.
Олександр Стрілець, директор Державного професійно-технічного навчального закладу «Дніпровський центр професійно-технічної освіти»
Висловлюємо щиру подяку за вашу важливу роботу та підтримку наших працівників. Завдяки проєкту наші співробітники отримали цінні знання роботи з вразливими категоріями населення та поглибили розуміння тендерних питань. Цей проект допоміг нам створити більш інклюзивну та рівноправну освітню атмосферу. Це допоможе нам залучати до освітнього процесу більше учнів та осіб, які потребують перекваліфікації. Ми надзвичайно вдячні за вашу допомогу та сподіваємося на подальшу плідну співпрацю.
ВІДГУКИ
Тетяна Вахніна, заступниця начальника відділу рекрутингу та взаємодії з роботодавцями, м. Кременчук
Завдяки участі в проєкті я зрозуміла, як важливо правильно взаємодіяти з людьми з інвалідністю. До цього я часто намагалася допомогти одразу, не запитуючи, чи потрібна взагалі ця допомога. Тепер я завжди запитую про потреби та створюю комфортну і рівноправну атмосферу в центрі зайнятості. Одним із ключових результатів навчання для мене стало використання нових ресурсів для пошуку кандидатів, таких як LinkedIn і спеціалізовані сайти для людей з інвалідністю. Я також навчилася проводити ефективні інтерв'ю та оцінювати кандидатів — це одразу впровадила у свою роботу. Тепер я впевнена, що мій центр зайнятості став більш інклюзивним, і вмію коректніше консультувати людей з вразливих категорій.
Анна Малова, начальниця відділу рекрутингу та взаємодії з роботодавцями, м. Звягель
Навчання в межах проєкту дало мені безцінні інструменти для роботи з вразливими категоріями населення. Раніше я відчувала, що мені бракує знань для ефективної взаємодії з людьми з інвалідністю та ветеранами. Після навчання я змогла працевлаштувати ветерана з інвалідністю, використовуючи нові методики, такі як психологічне консультування та адаптація робочого місця. Завдяки індивідуальному підходу та співпраці з роботодавцями, ми знайшли для нього роботу, яка не лише відповідає його фізичним можливостям, але й надає відчуття стабільності та важливості. Навчання також допомогло мені краще розуміти психологію співпраці з роботодавцями. Це підвищує довіру та ефективність роботи.
Євгенія Бурлака, провідна фахівчиня з рекрутингу, м. Суми
Після навчання я зрозуміла, що не лише маю можливість допомагати людям, а й повинна бути голосом для тих, хто цього потребує. Особливо це стосується людей з інвалідністю та переселенців. Проєкт навчив мене дослухатися до страхів, надій цих людей і створювати для них індивідуальні рішення. Проєкт дозволив мені відчути впевненість у своїх діях і надихнув продовжувати професійний розвиток, допомагаючи людям знаходити нові можливості для успіху.
Людмила Шевчук, заступниця директора, керівниця відділу рекрутингу, м. Житомир
Навчання в межах проєкту стало для мене справжнім проривом у професійній діяльності. Я почала застосовувати нові підходи до роботи з клієнтами, особливо ветеранами. Зрозуміла, наскільки важливим є індивідуальний підхід до кожної людини. Після тренінгу для ветеранів ми побачили конкретні результати: кілька учасників знайшли роботу, а один з них вже працює на підприємстві з виробництва металевих конструкцій. Але найбільше змінилося моє ставлення до роботи загалом: я відчуваю, що тепер ми краще підготовлені до викликів, які постають перед нами. Це навчання не лише для мене, але й для всієї моєї команди стало можливістю переглянути наші підходи і стати ще ефективнішими в нашій роботі.
Дмитро Чех, майстер виробничого навчання та викладач теоретичної підготовки, м. Кременчук
Участь у проєкті дала мені практичні інструменти для роботи з учнями, які мають інклюзивні потреби. Одним із найважливіших уроків стало вміння ефективно комунікувати та підтримувати емоційний баланс. Завдяки проєкту я зміг допомогти учню, який був замкненим і неохоче спілкувався, знайти мотивацію і відчути себе частиною колективу. Ми разом працювали над будовою автомобілів, і я бачив, як він поступово розкривався, ставав більш впевненим у своїх силах. Цей досвід показав мені, наскільки важливо підтримувати учнів не тільки у навчанні, але й емоційно. Тепер мої уроки включають роботу з емоціями, що допомагає учням краще справлятися зі стресом, особливо в умовах війни.
Ольга Чернавських, викладачка української мови, м. Дніпро
Цей проєкт допоміг мені краще усвідомити свою роль як викладачки і наставниці. Тепер я більше зосереджена на взаємопідтримці з колегами і застосовую нові методи для створення сприятливої атмосфери в колективі. Я почала використовувати нові підходи, такі як ситуативне моделювання, колективна робота та індуктивні методи навчання. Вони допомогли учням не тільки краще засвоювати матеріал, але й розвивати свої соціальні навички. Участь в проєкті дала мені впевненість у своїх силах і показала, що навіть найменші зміни можуть мати величезний вплив.
Олександра Плошенко, викладачка суспільних дисциплін у Дніпровському центрі професійно-технічної освіти
Участь у цьому проєкті не тільки надихнула мене, але й дала багато практичних інструментів, які я вже успішно використовую на уроках. Однією з ключових технік, яку я інтегрувала в навчальний процес, стала вправа на розвиток емоційного інтелекту. Вона допомагає учням краще розуміти свої почуття та легше адаптуватися до складних ситуацій, зокрема тим, хто приїхав із зон бойових дій. Практичні поради тренерів, нові методики роботи з групами, а також психологічні підходи стали для мене справжнім відкриттям. Я впевнена, що ці нові знання та інструменти допоможуть мені ще краще підтримувати моїх учнів у навчанні й розвитку, особливо у цей непростий час.
Олександр Стрілець, директор Державного професійно-технічного навчального закладу «Дніпровський центр професійно-технічної освіти»
Висловлюємо щиру подяку за вашу важливу роботу та підтримку наших працівників. Завдяки проєкту наші співробітники отримали цінні знання роботи з вразливими категоріями населення та поглибили розуміння тендерних питань. Цей проект допоміг нам створити більш інклюзивну та рівноправну освітню атмосферу. Це допоможе нам залучати до освітнього процесу більше учнів та осіб, які потребують перекваліфікації. Ми надзвичайно вдячні за вашу допомогу та сподіваємося на подальшу плідну співпрацю.